// INDIVIDUELE BEGELEIDING · 1-OP-1
Een sparringpartner. Een eerlijke spiegel.
Selectief 1-op-1 met Cedric. Voor discipline, verantwoordelijkheid en groei.
Vraag een kennismaking aan
// HERKEN JE DIT?
Presteren lukt. Groeien is iets anders.
- Druk genoeg, maar je weet niet meer waar je je energie op zet.
- Beslissingen blijven hangen, ook als je het antwoord kent.
- Bovenaan knikt iedereen. Je mist iemand die je eerlijk tegenspreekt.
- Je ziet iemand in je team met meer potentieel dan eruit komt, en je wil die persoon niet kwijt.
// VOOR WIE
Drie stoelen. Eén standaard.
DE HIGH POTENTIAL
- Je organisatie investeert in wie het bedrijf morgen moet dragen.
- Doelen vooraf samen vastgelegd.
- Geen verslagen, wel zichtbare groei.
DE LEIDER AAN DE TOP
- CEO, bestuurder of eindverantwoordelijke.
- Hoe hoger je staat, hoe schaarser de tegenspraak.
- Discrete sparring, zonder andere agenda dan de jouwe.
DE ONDERNEMER
- Je klopt zelf aan omdat je scherper wil staan in wat je bouwt.
- Zelfde traject, zelfde standaard.
- Het werkt omdat jij het wil, niet omdat het moet.
// HOE HET LOOPT
Diagnose, sessies, accountability.
De start
Fysiek, weg van je kantoor en je context.
De sessies
Tweewekelijks, met opdrachten ertussen. Geen open vragen tot je zelf het antwoord vindt.
Accountability
Een kort wekelijks moment dat je prioriteiten bewaakt. Het verschil tussen weten en doen.
Fysiek is het uitgangspunt. Online enkel als je agenda het fysiek niet toelaat.
// WAT JE OVERHOUDT
Na een paar maanden.
Ik beloof gedrag en mindset. Nooit een uitkomst voor je business. Die is van jou.
- Helderheid over je drie prioriteiten. De rest kan wachten.
- Sneller en scherper beslissen, ook met onvolledige informatie.
- Discipline en focus die blijven staan, geen tijdelijke piek.
// DE FILTER
Waarom niet iedereen start.
We beginnen met een kennismakingsgesprek. Daarna beslissen we allebei of het verdergaat: ik neem niet iedereen aan, en jij verbindt je niet aan iemand die je niet vertrouwt.
Zeg ik ja en jij ook, dan ga je een echte verbintenis aan. De achterdeur is vaak net wat het probleem in stand houdt.
// WAAROM IK
Iemand die het zelf heeft gedaan.
Het jongste teamlid ooit bij de Speciale Eenheden. Twintig jaar later teamleader.
Toen kwetsuren mijn carrière beëindigden, bouwde ik mezelf vanaf nul opnieuw op.
Zonder mindset-praat of wondermiddelen: een methode die werkt onder druk, omdat ze onder druk is ontstaan.
“De gesprekken hielpen me glashelder te krijgen wat ik wil en hoe ik kan groeien, zowel professioneel als persoonlijk. Na elke sessie voelde ik me sterker, scherper en meer gemotiveerd.”
S. Vertriest
// VOLGENDE STAP
Beperkt aantal plaatsen per jaar.
Stuur een korte aanvraag, voor jezelf of voor iemand uit je team. We plannen een kennismaking en kijken allebei of het past.
Vraag een kennismaking aan